根據《中共濰坊市紀委辦公室印發<關于持續深入整治群眾身邊腐敗和不正之風的實施方案>的通知》，市人社局立足職責定位，對養老社保領域、工程建設領域、稅費改革領域涉及人社部門突出問題進行專項整治，解決了一批群眾“急難愁盼”的突出問題，取得明顯成效。專項整治工作成果公布如下：

　　　養老社保領域：開展社?；鸸芾韱栴}專項整治，全市共核查上級下發的養老保險、失業保險、工傷保險疑點數據6506條，自行篩查疑點數據2萬余條。組建由基金監管一線工作人員、律師、會計師等52人組成的專家組，先后檢查市縣兩級經辦機構18個，延伸檢查單位34個，核實數據8.68萬條，排查風險點8個。上線運行基金資金風險防控系統，每月自動抽取業務事項4000余項，實現對基金資金業務的全流程監督。擴大利用通過省“社銀直聯”進行企業離退休人員養老金社會化發放范圍，1-11月共為66561名市直企業離退休人員發放養老金30.16億元，實現“一鍵秒發”。全市各縣市區6月份開始啟用省“社銀直聯”進行居民養老保險待遇社會化發放，1-11月共為163萬名待遇領取人員發放養老金待遇34.31億元。堅持就業創業服務經辦便利化、政策整合集約化、服務精細化，實現5項就業創業服務業務“跨省通辦”、29項“全省通辦”、32項“全程網辦”，形成《濰坊市人社涉企政策清單》，先后開展“送就業創業人才服務政策進企業活動”，惠及企業400余家。 

　　　工程建設領域：全面推廣應用省農民工工資支付監管平臺，我市1561個工程建設項目納入平臺監管；辦結全國根治欠薪線索反映平臺工程建設領域2757條，辦結率保持在96%以上；全市公布重大勞動保障違法行為3件，對22家開發企業、81家施工承包企業和勞務分包企業、100名勞務從業人員給予通報批評、限制招投標、信用考核扣分等處罰。 

　　　稅費改革領域：全面落實階段性降低工傷保險費率政策，工傷保險費率以2018年5月1日費率為基礎下調50%，1-11月，階段性降低工傷保險費率政策惠及參保單位5.78萬個，為企業減輕負擔3.31億元。全面落實階段性降低失業保險費率政策，將失業保險費率由1.5%降至1%的政策延長執行至2022年4月30日，階段性降低失業保險降費率政策惠及參保單位5.85萬個，為企業減輕負擔2.65億元。